根据学校工作安排，结合科文学院师资队伍需求计划（专任教师、其他专业技术人员、管理人员），以及学校第六轮岗位聘用工作，现就做好选派教职工到科文学院工作的有关事项通知如下：
一、选派对象
我校在职在岗的事业编制和人事代理教职工。
二、岗位需求
专任教师50人，其他专业技术人员5人，管理人员4人。（见附件1）
三、选派条件
1.遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；
2.满足岗位要求的聘用条件；
3.身体健康，能够正常履行工作职责，服从科文学院管理，适应科文学院的作息时间和工作节奏。
四、选派流程
1.个人申请
符合选派条件的教职工填写《选派教职工赴科文学院工作报名表》（附件2），经本人签名后交所在单位审核。
2.单位推荐
各单位依据本单位师资队伍建设规划，在确保本单位各项工作能够顺利开展的前提下，遴选推荐符合条件的教职工，填写《选派教职工报名情况汇总表》（附件3），于11月5日前同报名表报至人事处。
3.考察审核
根据发布的岗位需求，专任教师、其他专业技术人员由科文学院会同人事处考察审核，管理人员由科文学院会同组织部和人事处考察审核。通过人员名单在校内公示3工作日。
4.签署协议
人事处、科文学院、工作单位和选派人员签署四方协议。
5.报到上岗
人事处开具报到函，选派人员持报到函前往科文学院报到上岗。
五、选派人员管理
1.选派人员在科文学院工作每4年为一个聘期，期满可申请返校工作。聘期内如遇特殊情况不能继续在科文学院工作的，由本人至少提前3个月提出申请，经科文学院商人事处、组织部同意且在完成该学期岗位工作后可返校。
2.学校保留选派人员人事（劳动）关系，党（团）组织关系、工会会员关系转至科文学院。
3.科文学院负责选派人员的岗位聘任，聘任结果报学校人事处备案，计入学校岗位总量。涉及跨聘期考核的，工作量按照实际工作时间分段计算，聘期考核结果用于选派人员在科文学院兑现待遇使用。
4.选派人员纳入科文学院统一管理和考核，年度考核结果报学校人事处备案，考核合格的正常晋升薪级工资。选派人员在科文学院工作期间，如承担原单位安排的各项工作均属于超工作量，超工作量费用由原单位承担。
六、选派期间待遇
1.选派人员聘期内的工资、社保、公积金等由学校代发，按照学校相应职级标准执行，同时享受科文学院相关岗位津贴、远郊补贴及餐补等。
2.首聘期（4年）工作期满返校或因国家政策等不可抗拒因素返校工作的，按选派前职称和岗位等级兑现待遇。
3.选派人员在科文学院工作期间，可正常参加学校职称评审，也可以申报教学为主型职称序列，评审通过的，正常晋升岗位并兑现待遇。选派人员参加科文学院职称评审且通过的，科文学院依据评审结果进行岗位聘任和待遇兑现。参照优秀管理干部选派政策，在科文学院连续工作满6年返校或工作不满6年达到法定退休年龄的，学校按照职称评审程序认定其在科文学院的职称评审结果。
4.达到法定退休年龄时，学校按当年有关政策为其办理退休手续。
联系人：郭开颜，联系电话：83656135，13585395151。
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人事处 科文学院
2025年10月29日