校属各单位：
根据有关规定，延期退休教授每年考核一次，实行“一年一聘”。在教授延期退休期间，学院安排教学科研任务并进行考核。现将2024年度延期退休教授的考核工作通知如下：
一、考核范围
截至2024年12月在职的延期退休教授。
二、考核时限与考核内容
（一）延期退休教授的考核时限为：2024年1月至2024年12月。
（二）考核内容包括：师德师风、教学工作量和科研工作量等方面。2024年度应完成岗位聘期额定工作总量的三分之一，教学工作量和科研工作量须经学校相关职能部门审核。具体参照《江苏师范大学岗位设置与聘用办法（2022年修订）》（苏师大发〔2022〕27号）文件执行。
三、考核工作要求
（一）教授据实填写考核信息。教授根据全年实际完成工作量，准确填报考核登记表（见附件）（一式二份）。
（二）单位严肃开展考核工作。单位考核工作必须坚持实事求是原则，按规定考核，并明确填报最终考核结果。向学校报送考核结果时，须一并提交相关证明材料，并加盖公章。
（三）提交考核材料。请各单位于2024年12月24日前，将所有材料交到人事处劳资科（静远楼1809室）。
（四）对虚报考核数据或在考核过程中存在弄虚作假行为，学校直接认定相关人员考核不合格，并终止延期退休。
联系人：刘红磊
电话： 83656978
人事处
2024年12月18日