5月13日下午，人事处处长杨现民、副处长王世进一行到教育科学学院开展关于专任教师校内双聘管理专题调研，教育科学学院主要领导参加，学院党委书记张欣主持调研会。
高伟院长首先表达了教育科学学院对辅聘教师需求的意愿，欢迎校内其他部门优秀教师来学院承担部分教科研任务。建议双聘管理文件中对双聘教师成果的认定与归属问题、职称评审学科归属问题等做出明确规定，对教师专业发展方向给出建议，为教师职业发展提供良好平台，更好实现学校人才共享。
张欣书记也对双聘制度给出建议。主聘单位应积极支持本单位教师在完成工作定额前提下，参与校内其他单位辅聘工作；双聘工作中，主聘、辅聘和双聘教师三方应遵循自愿原则；建议双聘文件制定后先试行，执行过程中发现不足时再修订完善。
最后，杨现民处长对我校制定双聘管理文件的背景和意义进行了说明，双聘管理旨在更好地实施人才强校战略，进一步优化资源配置，促进学科交叉融合，提升创新质量和效益，也为教师的职业发展提供制度保障。
下一步，人事处将再赴相关学院及科研平台开展专题调研，认真梳理各项意见、建议，立足现实，着眼发展，充分考虑不同学科特点，制定更加科学、切实可行的双聘管理文件，为“高水平大学”建设和“人才强校”战略的不断推进贡献力量。
