3月5日上午，人事处组织召开部门工作会议，对2024年人事人才重点工作进行全面部署。人事处处长杨现民主持会议并对具体任务进行了安排。
会议上，杨现民结合学校2024年综合改革项目推进计划以及人事处年度重点工作，对人事人才工作的改革方向、改革思路与改革任务提出了具体要求。处领导班子成员根据各自分管工作，就抓好贯彻落实谈了具体工作想法和目标要求。
2024年，人事处将以“强化人力资源管理效能，全面提升教职工工作绩效”为总体目标，重点围绕“科学合理定编定岗、规范岗位考核聘任、改革绩效工资分配、探索人才特区建设”四项改革举措，着力产出十项改革成果，全面提升人事人才工作成效，为学校高水平大学建设提供人力资源保障。
杨现民强调，全处工作人员要准确理解并贯彻学校的战略发展规划，确保人才引进、职称评审、人事人才服务保障等关键工作的有效推进。全体员工应持续学习并深入思考，不仅要坚守工作纪律，还要注重服务温度，始终把服务人才发展放在首位，不断提高专业能力，推动人事人才工作再上新台阶。