为了进一步规范岗位聘期考核工作，我校于10月份启动了2022-2024年岗位聘期考核中期自查工作。人事处按照学院实际上报数据进行了统计分析，并于11月30日通报了各学院的教学科研完成率情况。为了更好的了解学院实际情况和考核需求，12月13日至15日，人事处处长杨现民率人事处相关工作人员到数学与统计学院、外国语学院、商学院、传媒与影视学院、体育学院等五个学院开展调研。
学院调研主要包括三项议程：第一，通报学院的科研成果未完成率及在学校的排名情况；第二，解读《江苏师范大学岗位设置与聘用办法（2022年修订）》的文件政策；第三，了解各学院面临的实际困难，出台了哪些具体帮扶措施。各学院高度重视此项调研工作，党委书记、院长及相关负责同志在会上就教科研转化问题、考核结果使用问题、师资队伍建设问题等做了很好的交流。
杨处长强调，本轮岗位聘期考核将坚持“规范、透明、公平”的基本原则，对照制度文件严格执行，全校一盘棋，杜绝“宽松软虚”，杜绝“老好人”思想。建议各学院根据本学院的实际情况，制定帮扶政策，在本学院内部建立科研团队，做好以老带新、以科研能力强者带科研能力弱者的帮扶工作，督促指导教师顺利完成聘期任务。
与会同志达成了高度共识，明确要以规范化考核牵动学校和学院事业高质量发展，让每位老师各尽所能、尽展其才。此次走访调研将为我校开展新一轮人事制度改革提供重要参考和支撑。
人事处
2023年12月19日