各学院：
根据学校规定，延期退休（以下简称“延退”）教授每年考核一次，实行“一年一聘”。在教授延退期间，学院安排教学科研任务并进行考核。现将2025年度延退教授的考核工作通知如下。
一、考核范围
2025年12月在职的延退教授。
二、考核时限与内容
（一）考核时限：2025年1月至2025年12月。
（二）考核内容：师德师风、教学工作量、科研工作量、社会服务等。2025年度延退教授应完成岗位聘期额定工作总量的四分之一，教学工作量和科研工作量须经学校相关职能部门审核。工作量的具体计算办法，请参照《江苏师范大学岗位设置与聘用办法（2025年修订）》（苏师大人〔2025〕18号）文件。
三、考核程序与要求
（一）延退教授根据全年完成的教学科研工作量及得分，据实填报考核登记表（见附件，一式二份）。
（二）学院对延退教授考核，坚持实事求是原则，准确计算延退教授的教学科研工作量及得分，经学校相关职能部门审核后，对延退教授做出客观评价，确定最终考核结果。向学校报送考核结果时，须一并提交相关证明材料，并加盖学院公章。
（三）对虚报考核数据等弄虚作假行为，学校直接认定相关人员考核不合格，并终止延退。
（四）请各单位于2025年12月29日前，将材料交到人事处劳资科（静远楼1809室）。
如需咨询，请与人事处联系。
联系人：刘红磊，电话：83656978。
人事处
2025年12月23日