为加强青年教师队伍建设，发挥骨干教师“传帮带”作用，助力新进教师尽快适应教学科研岗位、明确职业发展路径，9月16日下午，人工智能与计算机学院在908会议室召开2026—2027学年第一学期教师座谈会暨青年教师导师聘任会。学院党委书记王帆、院长董永权、副院长郑旭东，受聘青年教师导师、教师代表及近一年新入职教师参加会议。会议由郑旭东主持。
会议伊始，王帆对新入职青年教师表示欢迎，对受聘导师的辛勤付出表示感谢。他指出，青年教师是学院师资队伍的重要后备力量，学院全面推行青年教师导师制，为青年教师配备资深骨干教师，开展为期两年的系统化培养，依托听评课、教学竞赛、科研项目申报辅导等举措搭建成长平台。他希望受聘导师恪尽职守、言传身教，在传授业务经验的同时做好师德师风引领；希望青年教师把握培养机遇，虚心求教，深耕教学科研，将个人发展融入学院建设大局。学院将强化过程跟踪与考核，确保导师培养工作落地见效。
随后，郑旭东宣读青年教师导师聘任及师徒结对安排，明确师徒双方工作职责。王帆为受聘导师颁发聘书，现场完成师徒合影，正式启动“青蓝结对”培养工作。
在座谈交流环节，新进教师结合入职以来实际工作，分享岗位感悟，坦诚交流工作中遇到的困惑。受聘导师与教师代表围绕课堂教学、科研攻关、立德树人等方面分享实践经验，并针对青年教师提出的问题现场答疑解惑，开展务实交流。
董永权作总结讲话，对导师履职尽责、青年教师成长成才提出明确要求，勉励青年教师站稳讲台、潜心科研，在教学相长中不断提升综合业务能力。
此次会议坚持问题导向，力戒形式主义。下一步，学院将建立健全结对培养台账，持续落实听课评课、集体备课、教研交流、科研互助等培养举措，跟踪督导结对培养全过程，以高质量师资队伍建设推动学院事业持续发展。
（一审：刘晨 二审：郑旭东 三审：董永权）