为深入分析当前就业形势，全面部署下一阶段就业攻坚任务，5月20日，马克思主义学院召开2026届毕业生就业工作推进会。院长王冠群、全体毕业班班主任、部分专业教师参加会议，会议由院党委副书记文雯主持。
会议强调，就业是人才培养的“出口”，更是检验办学质量的“试金石”。王冠群在讲话中指出，当前正值2026届毕业生求职择业的关键期，全院上下要统一思想、凝聚合力，把就业工作摆在突出位置。他提出三点要求：一是提高站位，强化担当。马克思主义学院的毕业生应当把个人发展同国家需要紧密结合，主动到基层治理、思政教育、党建服务等最能发挥专业优势的领域去建功立业，不做“等靠要”的旁观者，要做“走出去”的行动者。二是精准施策，打破瓶颈。针对学生中存在的“慢就业”“怕选错”等心理，班主任要主动靠前，帮助学生拆解职业焦虑，树立“先就业、后择业、再立业”的理性观念。要引导学生看到民办院校、社区工作者、基层党群专员等岗位的发展前景，用现实案例破除“唯编制”思想。三是整合资源，全员上阵。每位教师、每个教研室都要把就业指导融入日常联系、日常谈话中，做到“时时在跟进、人人有对接”。学院将集中力量拓展行业渠道，主动为毕业生“找岗位、送信息、搭平台”，不让任何一个学生因信息闭塞或信心不足而掉队。他强调，就业工作检验的不仅是能力，更是责任心。全体班主任要沉下心去、走近学生，把“一对一”谈话谈出温度、谈出方向、谈出行动，真正把就业服务做到学生心坎上。
针对当前社会招聘需求变化及毕业生中存在的“编制执念”，文雯在讲话中强调，要打破传统思维定势，摒弃“唯编制论”“唯稳定论”的陈旧观念，客观认识当前就业市场的供需变化，鼓励学生在多角度、多领域寻找职业发展机会。同时，要关注民办学校、教育机构、社区教育等多元化就业赛道，鼓励学生先就业再择业，在基层一线和广阔天地中积累经验、增长才干。
会议要求，全体毕业班班主任要深入开展“一对一”谈心谈话行动，全覆盖了解每位学生的求职意向、心理状态及家庭情况。通过个性化的职业咨询与指导，帮助学生厘清自身优势，科学设定职业目标，提供技能提升建议，确保就业指导有温度、有深度、有成效。
（一审：沈晓强；二审：文 雯；三审：吴丁玲）