江苏师范大学继续教育学院劳务派遣人员招聘启事

来源：人事处（党委教师工作部、人才工作领导小组办公室、人才交流中心）发布时间：2026-05-20浏览次数：30

根据事业发展需要，江苏师范大学继续教育学院现面向校内和社会公开招聘2名劳务派遣人员，有关事项公告如下。

一、招聘岗位计划、职责及应聘条件

应聘人员须政治立场正确，拥护党和国家的方针政策，遵纪守法，品行端正，服务意识强，办事效率高，爱岗敬业，勤奋踏实，工作细致，具有强烈的事业心和责任感，良好的团队合作精神和奉献精神，身心健康。招聘岗位、职责及应聘条件如下：

（一）培训项目开发人员1人

1.岗位职责

（1）开展市场需求调研，做好市场分析研判，结合学校学科、专业发展情况，研发新的培训项目，策划新的培训专题；

（2）培训师资库和课程库建设，做好教学和培训质效评估工作；

（3）培训项目招标信息的分析与筛选、招标文件的编制和招标实施；

（4）参与培训相关制度建设及流程优化工作；

（5）参与制定并执行项目的运营推广策略，提高培训品牌知名度；

（6）岗位无寒暑假，坐班制；

（7）完成学院交办的其他工作。

2.应聘条件

（1）具备较强的文字表达、数据分析和沟通协调能力，熟练使用工作相关办公软件；

（2）具备课程研发能力和良好的项目写作水平，具有重要课题申报等经验者优先；

（3）能接受出差和加班，能够承受较强的工作压力；

（4）本科及以上学历（教育学、管理学、心理学、理工科等相关专业优先），年龄不超过40周岁（1986年5月30日以后出生）。

（二）培训项目市场开拓人员1人

1.岗位职责

（1）开展市场需求调研和市场分析研判，根据市场需求，结合学校学科、专业发展情况，策划新的培训专题；

（2）做好培训市场开拓，培训项目对接，走访调研等外出工作；

（3）按照客户需求，设计培训初步方案，丰富课程内容和教学方式；

（4）根据培训班费用、人员、时长，按规定做好立项审批、收费备案和协议起草，培训费发票开具等工作；

（5）参与培训项目预决算管理，对预算执行过程进行控制、分析及监督；

（6）岗位无寒暑假，坐班制；

（7）完成学院交办的其他工作。

2.应聘条件

（1）具备较强的语言表达能力、沟通协调能力，熟练使用工作相关办公软件；

（2）具备创新思维和执行力，能够快速响应市场变化并制定相应的推广策略；

（3）能接受出差和加班，能够承受较强的工作压力；

（4）具有自我激励及内驱力，能够独立完成任务并追求结果；

（5）本科及以上学历，年龄不超过40周岁（1986年5月30日以后出生）。

根据应聘报名和考核情况以及实际工作需要，可适当调整录用名额和岗位安排。

二、岗位性质及薪酬待遇

本次招聘岗位为劳务派遣业务拓展型岗，薪酬与福利待遇按《江苏师范大学继续教育学院聘用人员管理办法》相关规定执行。

三、报名及资格审核

（一）报名时间

自公告发布之日起至2026年5月31日止。

（二）报名材料

报名人员须提供《江苏师范大学继续教育学院应聘登记表》（附件1）、《江苏师范大学继续教育学院应聘信息汇总表》（附件2）、身份证、学历学位证书（国外学历学位证书须取得教育部中国留学服务中心的认证证明）、职称证书、工作证明等其他相关资格证明材料。所有材料均须提供PDF扫描件，将文件打包并压缩发送至指定邮箱：273924127@qq.com。邮件和压缩文件皆统一命名为“应聘岗位+姓名+手机号”。

（三）资格审查

报名人员提交的报名资料应当真实、准确，学院对应聘人员进行资格审查和初选后，确定参加考核人选并通知应聘者（以短信形式通知，未进入考核人选的不再另行通知）。资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘任何环节发现应聘人员不符合报考资格条件，或提供虚假信息的，将取消应聘资格，即时终止其招聘进程。

四、考核

本次招聘考核环节包括基本素质能力测试、面试，具体时间、地点将在江苏师范大学继续教育学院网站（网址：http://adedu.jsnu.edu.cn/）“学院通知”栏公布。

五、聘用

（一）体检

通过考核的人员需到指定医院进行体检，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由应聘人员本人承担。

（二）公示及录用

根据考核和体检结果，确定拟录用人员名单，并进行公示。公示无异议后，由劳务派遣机构与拟聘人选签订劳动合同。劳务派遣人员试用期为2个月。试用期考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。

（三）属于下列情况之一者，取消聘用资格

1.无工作单位的人员在通知签订合同后，15个工作日内不签订合同者；

2.有工作单位的人员在通知办理入职手续后，30个工作日内不能提供与原单位解除工作关系证明者。